転職しよう！と思った時、どうやって転職先を探しますか？
フリーペーパーや求人情報誌、ハローワーク、求人情報サイトなど、介護職が転職先を探す方法は様々。
その選択肢の一つとして、転職エージェントを利用するという方法もあります。
エージェントって聞いたことあるけど、何のことかイマイチ分からない。
といった方も多いのではないでしょうか？
転職エージェントを利用することで、どういったことをしてもらえるのでしょう。
転職希望者にとって助かるサービスではあるのですが、中にはエージェントを利用しない方が良かったと感じる方も。
今からご紹介するメリット・デメリットを知れば、自分が転職する際にエージェント利用が向いているかいないかが分かります。
さっそく見ていきましょう。
そもそも転職エージェントって何？
転職活動をしているとエージェントという言葉を耳にすることもあるかと思います。
介護職にも介護職専門の転職エージェントが存在しています。
転職エージェントは転職希望者と求人先の間に入り、転職希望者の希望に合った条件の転職先を見つけてくれるだけでなく、面接の日程調整や履歴書チェック、条件交渉や面接への立ち合いも行ってくれます。
エージェントによってサービス内容は多少変わりますが、働きながらだったり、子育てしながら転職活動を行う人にとっては非常に助かるサービスとなっています。
エージェントを利用するのはもちろん無料。求人先である企業側がエージェントとに成功報酬として転職した人の年収3割程度を支払うことで成り立っています。
無料で登録できる介護職専門の転職サイトに在籍しており、面談だけでなく電話やメールでも相談に乗ってくれます。
転職サイトによってエージェントと呼ばれたり、コンサルタントと呼ばれることもありますが、呼び方が違うだけで内容はほぼ同じです。
転職エージェントを利用すると受けられるメリット
転職エージェントがどういったものなのか分かったところで、ここからは転職エージェントを利用することで受けられるサービスを具体的に見ていくことにしましょう。
転職希望者の負担を軽減してくれるサービスが多く、初めての転職や多忙な中で転職活動をする必要がある方にオススメです。
1.希望に合った転職先を複数紹介してくれる
初めて介護職に転職する方は特に数多くある介護職の求人から自分に合った職場を探すのは大変。
介護職は特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・訪問介護など、職場の選択肢だけでも数多くあり、職場によって仕事内容も大きく違います。
介護職に初めて足を踏み入れる方にとっては、それぞれの業態の特徴や自分に合った働き方も分からず、不安がいっぱい。
転職エージェントを使えば、自分がやりたいこと、働きたい時間帯などを面談や電話、メールなどで相談するだけで、希望条件に合った転職先を複数紹介してくれます。
まず自分に合った業態はどういった介護職なのか、どういった働き方が続けやすいのかも考えてくれるので、初めて介護職に就く方も心強いですよね。
初めての方だけでなく、すでに介護業界で働いている方も、エージェントを使うことで新しい発見ができることもあります。
今まで訪問介護で働いていたので、転職先も訪問介護で探していたけど、コンサルタントに相談してみたら介護施設の職員として働く方が自分の生活リズムに合っていたという例も。
自分だけで探すのとはまた違った視点でアドバイスしてくれるので、話を聞くだけでも色々知ることができます。
2.スケジュール調整や履歴書チェックもお任せ！
転職先を探すだけでも大変なのに、その後の面接日程などを決めるために何度も相手先と連絡を取り合ったりするのも大変ですよね。
1件目の面接で良い職場が決まれば良いのですが、なかなかそういう訳にもいきません。
その度に何度も相手先と連絡を取り合い、スケジュールをすり合わせ、履歴書を書き…。
考えただけでも負担が大きいことが分かります。
転職エージェントを利用すると、そういった面倒なスケジュール調整だけでなく、履歴書のチェックや面接対策も行ってくれます。
スケジュール調整がややこしかったり、ミスしてしまうこともあるので、個人ではなかなか複数の求人先と同時に連絡を取るといったことは難しかったりするのですが、エージェントの場合はそんな心配もないので、転職活動の時短にもつながります。
面接では上手く話す自信がない…。
といった方も、あらかじめ面接で聞かれることのシミュレーションをしてくれるだけでなく、コンサルタントが面接に同行してくれるエージェントもあります。
初めての転職やブランク明けの復職も安心して転職活動ができます。
3.働く前に職場の内情を知ることができる
転職の失敗でよく聞かれるのが、
- 見学時や面接時にはとてもアットホームに感じた職場だったのに、実際に働いてみたら人間関係がギスギスしていた。
- 自分のペースで仕事ができると聞いていたのに、人手が足りず時間外労働をさせられることが何度もあった。
といった、働く前に聞いていたことと、実際に働いてみてからの職場環境のギャップ。
こういったトラブルを防ぐにはエージェントを利用するのがオススメです。
転職エージェントには毎日のように転職希望者からの相談が寄せられてきます。
それまで働いていた職場での実情や辞めたいと思った原因など、実際に働く方からのリアルな情報が集まってくるのです。
そのため、求人側がどんなに「アットホームな職場です」と求人票に書いたとしても、人間関係に対する悩みで退職を考えている人が多ければ、エージェントはその情報をもとに職場訪問などの調査を行い、転職希望者に正しい情報を伝えてくれます。
4.条件交渉で給与アップも期待できる
転職する理由の一つに、給与面を挙げる方も多いのではないでしょうか。
自分にはこれだけの経歴や技術があるにも関わらず、今の職場は正当に評価してくれない！
といった理由で転職を考える方も少なくはないようです。
介護業界は人手不足のため未経験の方も大歓迎なのですが、経験者は即戦力として現場に入ってもらえるだけでなく、経験の浅いスタッフへの教育係としての役割も期待できるため、どの職場でも重宝されています。
ですが、自分で経歴をアピールしたり給与交渉を行うのはなかなか難しいですよね。
転職エージェントはそういった交渉のプロでもあります。
どういった経歴や技術がアピール材料になるのか、どれくらいの給与アップができるのかをあらかじめ教えてくれるだけでなく、実際に給与交渉も行ってくれます。
給与面だけでなく、その他の条件交渉もしてくれるので自分が希望する条件を大幅に妥協したりすることなく転職することが可能です。
転職エージェントにデメリットってあるの？
ここまで転職エージェントのメリットばかりを紹介してきましたが、もちろんデメリットもあります。
転職先の紹介やスケジュール調整など、行ってくれるのはエージェントに所属するコンサルタントやアドバイザーです。
ここで挙げられるデメリットは、コンサルタントやアドバイザーも人間であるということ。
転職エージェントを利用したことのある方の中には、コンサルタントと合わずトラブルになったという方もいらっしゃるかもしれません。
人間同士のことですので、相談しづらかったり、態度が気に入らなかったり、お互いに合う合わないといったことも。
そういったやり取りのトラブルで転職エージェントの利用を辞めてしまったという方も少なくはありません。
転職エージェントのデメリットをなくすには？
転職エージェントの利用はメリットが多く、未経験やブランクありの方はもちろん、すでに介護職で働いている方にも便利なのですが、コンサルタントとのトラブルといったデメリットは避けたいですよね。
そういったデメリットをなくすためにも、複数の転職エージェントに登録するのがオススメ。
コンサルタントと合わなければ、エージェントを変えてしまえばいいのです。
このサイトが合わなければ、次に新しく登録でもいいのですが、どうせなら同時に何サイトか登録しておいた方がベスト。
1サイトずつ順番に登録していくと、どうしても転職までに時間がかかってしまいます。
転職エージェントの登録や利用は無料ですので、最低でも2サイト以上に登録しておくようにしましょう。
